投資人力資本

我們著重制訂人才挽留策略,尤其是吸引30歲以下年年齡組別的年後員工留任,並確保他們有足夠的晉升機會及事業發展計劃。本集團投資了2,500萬港元推行進修及發展計劃,包括170個交流活動。我們亦會派員工到集團的其他物業,讓他們體驗新的工作環境、營運方式、同事及文化,獲得實務經驗及拓展技能 
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「集團有各種學習及發展計劃以滿足員工的學習所需,並會每年分析培訓的需要,以確保各級員工均有機會進一步發展及提升個人技能。」

米高嘉道理爵士

主席

Unparalleled learning experience

無與倫比的學習體驗

我們相信只有為員工安排無與倫比的學習體驗,始能令他們提供無可比擬的完美服務。公司有學習及發展的「領導階梯」,助員工發展領導材能。每位新入職員工均需要接受連串的公司介紹課程,了解公司在酒店業及豪華像義上悠久的歷史。同時配合度身訂造的網上介紹課程,透過影象、遊戲及照片全面認識公司。我們預備了大量的學習及發展計劃,無論是網上或實際課程,以切合員工對各種文化、學習需要及興趣的需要。

Ambassador tai chi

工作交流及半島待客藝術之道課程

我們的學習及發展計劃包括海外工作交流機會、加強對金融方面的觸覺、展示的技巧及靈活的管理。大部分課程與著名的商學院或領導專才合作。當中,半島待客藝術之道課程更是員工專有。另外,行政人員發展計劃會揀選具潛質的員工接受培訓,為日後晉身管理層舖路。尚有其他特別制定的計劃供員工選擇,而高級管理人員更會有「一對一」的訓練課程。